При реализации действующего предприятия действуют обычные законы рынка: продавец хочет продать подороже, покупатель — купить подешевле, а самый главный вопрос при этом заключается не только в установлении справедливой цены на действующий бизнес, но и в том, чтобы получить ее при сделке.

Относительно недавно понятие аутсорсинга довольно плотно вошло в жизнь бизнеса. Многие компании для себя уже приняли решение о переходе на аутсорсинговые схемы работы, например, при организации охраны, бухгалтерской службы, поддержки ИТ-инфраструктуры и многих других вспомогательных функций. Аутсорсинговая схема обеспечения отдельных функций оказалась довольно удобной во всех отношениях.

Несмотря на временное “замораживание” штатов в некоторых организациях, сотрудники, как и прежде, нужны. И их по-прежнему разыскивают.

В условиях кризиса бизнес-структуры предпринимают шаги к минимизации своих расходов на персонал. На рынке становятся более востребованными услуги временного привлечения необходимого персонала извне. По данным кадровых агентств, спрос на такие услуги по сравнению с прошлым годом вырос на 20%.

Традиционно специалисты по маркетингу играли роль агентов или посредников, которые должны были изучать потребности клиентов и доводить их до сведения функциональных различных областей организаций, которые действовали сообразно полученной информации.